As políticas de Termos de Uso e Cookies aqui contidas, ditam, estipulam e / definem as regras de participação dos indivíduos (candidatos), ou entidades (empresas) inscritos no/ou na, para os serviços do site Jobin10.
O acesso total ou parcial à prestação dos serviços do site Jobin10 dependerá da total aceitação destas políticas de Termos de Uso e Cookies, pelo que qualquer utilizador que não esteja de acordo ou não se comprometa a comportar-se de acordo com estas, não poderá utilizar os referido serviços.
Porém, a interpretação e o direito de modificação total ou parcial a qualquer momento destas políticas de Termos de Uso e Cookies, está exclusivamente reservada ao Jobin10.
1.Nosso Objectivo e Serviços
1.1-A rede social Jobin10 é um site de ofertas de empregos, recrutamento e seleção de pessoal. É um repositório de oferta e busca de empregos no MUNDO, com inovação, facilidade de uso, dinamismo, interatividade entre os usuários e empresas, e de total acesso gratuito.
1.2-Levar todas as vagas de empregos disponíveis no MUNDO, gratuitamente através do nosso site, ao conforto da casa do usuário que procura por uma oportunidade de emprego e não sabe onde encontrar, bastando apenas ter um computador, tablet, celular ou outro dispositivo de acesso ao site, ligado à internet, é o nosso maior objetivo.
1.3-Dar a oportunidade às empresas de pouparem dinheiro ao contratar um funcionário competente a custo zero através de um clique no nosso site.
1.4-Dar a oportunidade às empresas de promoverem suas marcas, serviços, aumentar seus crescimento (escalabilidade), e outros, mundialmente através do Jobin10.
1.5-O Jobin10. tem como objetivo principal fornecer aos seus usuários um meio para o encontro de informação sobre vagas de empregos disponíveis no mundo. É um serviço online que fornece aos usuários um site na internet com o objectivo principal de tornar facil a divulgação e acesso de intenções de oferta de empregos e procuras ,contratação ou comunicação interpessoal através de um sistema de classificados online.
1.6-O Usuário que utilize o site Jobin10. para anunciar uma ou mais vagas de emprego ou procurar por uma vaga de emprego ou ainda encontrar as informações que procura, o faz por sua conta e risco, sem que a Jobin10 seja responsável pela veracidade dos dados acessados ou especificados pelos Usuários publicitários, nem pela qualidade e demais detalhes daquilo que é ofertado. O Jobin10 não participa e/ou interfere, de qualquer forma, da negociação e/ou efetivação de quaisquer transações.
1.7-É inteiramente grátis o registo no site Jobin10. e a colocação de anúncios de ofertas de empregos ou outras publicações pelas empresas e/ ou usuários. Desta forma, o Usuário publica um anúncio no site Jobin10 com todos os detalhes possíveis, inclusive seus dados pessoais para contato direto, contratação de serviço, etc. todos eles ocorridos dentro ou fora do ambiente do site Jobin10.
1.8-O Jobin10 não tem acesso ou controlo sobre os artigos ou condições de serviços comunicados nos anúncios nem se envolve ou participa na transacção efectiva entre o anunciante/empregador ou contratante e vendedor / prestador de serviços etc. Por isso, o Jobin10 não garante a qualidade, segurança ou legalidade dos artigos ou serviços anunciados pelos usuários, a veracidade ou exatidão dos mesmo, a capacidade dos vendedores e prestadores para oferecer, vender artigos ou prestar serviços, a capacidade dos compradores de adquirir produtos ou contratantes contratar serviços, ou mesmo aos procuradores de empregos ou serviços ,nem pode garantir que ambas as partes completem a negociação, etc.
2. Acesso e Utilização do Serviço
2.1-Como Funciona Para Empresas
2.1.1-Criar uma conta de perfil na opção/ categoria “Empresa”,
2.1.2-Preencher todos os campos predefinidos no formulário de inscrição e contacto,
2.1.3-Começar a anunciar as suas vagas de empregos na categoria de “Anunciar emprego”, preenchendo todos os campos, incluindo o campo de e-mail que irá receber todas as candidaturas dos candidatos interessados na sua oferta de emprego e o campo predefinido, de números de candidaturas que pretende receber para a tal específica vaga de emprego. Este campo e redefinível e pode ser alterado à qualquer hora, desde que haja tal necessidade.
2.1.4-Para além de publicar vagas de empregos, a Empresas poderá também publicar artigos informativos.
2.2-Como Funciona Para Candidatos
2.2.1-Criar uma conta de perfil na opção “Candidato”
2.2.2-Preencher todos os campos predefinidos no formulário de inscrição e contacto,
2.2.3-Começar a procurar empresas do seu interesse no campo de buscas, no mural principal de anúncios publicados ou na categoria “Empresas” e se subscrever ás mesmas, para receber notificações de ofertas de empregos, sempre publicada pela empresa na qual se subscreveu.
2.2.4- O candidato também poderá dentro do site, contratar serviços ou anunciar uma vaga de emprego em nome particular, sempre que intender recrutar um. Por ex: Babá, ecânico, pedreiro etc, etc.
2.3-Serviços Específicos
2.3.1-O Jobin10 tem algumas funcionalidades em comuns como: publicar artigo, enviar cv, subscrever, favoritar, etc, e outras funcionalidades específicas como por ex:
Para Empresas:
1- Publicar ofertas de empregos na sua página de oferta de empregos.
2-Recrutar pessoal.
Para Pessoas Singulares:
1- Publicar oferta de empregos no seu mural, caso queira contratar um serviço particular.
2-Localizar empresas do seu interesse na categoria de empresas, se subscrever à cada uma delas para poder receber todas ofertas de empregos das mesmas empresas na sua conta do Jobin10, sempre que as mesmas anunciarem nas suas respectivas páginas de empregos no Jobin10.
3-Localizar empregos do seu interesse na categoria de ofertas de empregos de cada empresa e se candidatar com apenas um clique para a específica vaga.
4-Favoritar (salvar vagas de empregos enquanto pesquisas, para depois enviar cv).
2.3.2-O Jobin10 não restringe o acesso ao serviço, se não somente de acordo com o critério de maioridade, de acordo com a legislação de cada país, a pesar de ter um conteúdo uniforme.
2.3.4-É legal o acesso aos serviços do Jobin10, pelo facto do mesmo não celebrar qualquer tipo de contratos, onerosos ou não, pelo que aos usuários é permitido o acesso aos serviços, independentemente da posse de total capacidade jurídica, por parte destes. Por não deter um carácter de mediador de transações, o Jobin10 não se responsabiliza por qualquer eventualidade resultante da falta de capacidade jurídica dos utilizadores.
2.3.5-A qualquer interessado aos serviços Jobin10, apenas pode corresponder um registo, podendo por sua vez, o Jobin10 cancelar qualquer registo subsequente efetuado pelo mesmo indivíduo, caso haja indícios de violação das políticas de uso, sem aviso prévio.
2.3.6-Os registos no Jobin10 são pessoais e intransmissíveis, sendo o titular do mesmo o único responsável pelas ações efetuadas com o seu registo.
3. Aceitar
3.1-O Jobin10 oferece ao Usuário um conjunto de recursos online (“Serviços”) aos seus utilizadores. Para o uso dos mesmos recursos ou mesma plataforma de recrutamento e seleccção de pessoal virtual, basta aceitar os termos regedores do Jobin10, nestas políticas de Termos de Uso e Cookies.
3.2-Ao utilizar este Serviços, implica na mais alta compreensão, aceitação e vinculação automática do Usuário as políticas de Termos de Uso e Cookies do Jobin10. Ao fazer uso de quaisquer dos serviços oferecidos, o Usuário concorda em respeitar e seguir todas e quaisquer diretrizes dispostas nestas políticas de Termos de Uso e Cookies.
3.3-Caso tenha alguma objeção a quaisquer itens, diretrizes ou alterações posteriores destas políticas de Termos de Uso e Cookies, ou, ainda, caso fique insatisfeito com os serviços oferecidos pelo Jobin10, por qualquer motivo que seja, o Usuário poderá cessar o uso imediatamente, sem algum aviso prévio.
3.4-Estas políticas de Termos de Uso e Cookies poderão sofrer alterações periódicas, sejam por questões legais ou estratégicas do Jobin10. O Usuário desde já concorda e reconhece que é de sua única e inteira responsabilidade a verificação periódica destas políticas de Termos de Uso e Cookie, e o Jobin10 poderá, por mera liberalidade, informar ao Usuário sobre alterações significativas nas políticas Termos de Uso e Cookie, através de avisos na página principal de seu site ou outros meios.
4. Utilização
4.1-O Usuário está ciente de que todos os anúncios de vagas de empregos ou qualquer publicação disponíveis no site são produzidos e disponibilizados pelos próprios usuários ou por terceiros, sem que haja qualquer tipo de controle, monitoramento ou verificação prévia do Jobin10. O Jobin10 não controla, não edita, não monitora e não é, de qualquer forma, responsável por qualquer oferta de emprego ou publicação feita pelos usuários ou terceiros, mensagens, comentários, arquivos, imagens, fotos, vídeos, sons ou qualquer outro material disponibilizado ou não através dos Anúncios (“Conteúdo”) e submetidos ao site por seus Usuários. O Usuário também concorda que ao utilizar o site poderá se expor a Conteúdo eventualmente ofensivo, inexato, enganosos ou, de qualquer outro modo, censurável.
4.2-O site do Jobin10 e o Conteúdo nele disponível poderão conter links para outros websites sem qualquer relação ou ligação com o Jobin10. Desta forma, o Jobin10 não garante a precisão ou autenticidade das informações contidas em quaisquer destes websites. O acesso e/ou a inserção de link através do site é realizada por livre e inteira opção do Usuário e sob sua exclusiva responsabilidade.
4.3-O Usuário concorda que deve avaliar e assumir quaisquer riscos associados a qualquer Conteúdo e/ou Anúncio submetido ao site. Sob nenhuma circunstância, o Jobin10 será responsável, de qualquer forma que seja, pelo Conteúdo e/ou pelas perdas ou danos incorridos em função do uso, submissão e acesso de qualquer Conteúdo e/ou Anúncio listado, enviados por e-mail ou, de qualquer outro modo, disponibilizados através do site.
4.4-Mesmo ciente de que o Aldima não realiza nenhuma triagem prévia do Conteúdo e não o submete a um processo prévio de aprovação, o Usuário reconhece que o Jobin10 terá o direito (mas não a obrigação) de, a seu exclusivo critério, recusar, excluir ou mover qualquer Conteúdo e/ou Anúncio disponibilizado no site, até que seja provada que é por violação as políticas de Termos de Uso e Cookies ou por quaisquer outras razões de ordem ética, legal ou moral.
4.5-O Usuário é o único responsável por todo o Anúncio e/ou Conteúdo de sua autoria ou por ele divulgado, transmitido por e-mail ou associado a link disponibilizado no/ou através do site; assim como pelo seu uso, divulgação ou publicação, devendo o Usuário manter o Ãladima, seus funcionários, parceiros e controladores livres e indenes de toda e qualquer consequência advinda de seus actos/ omissões, inclusive em relação a terceiros.
4.6-Com relação ao Anúncio e/ou Conteúdo divulgado, transmitido ou associado a link no Site, o Usuário declara que:
(a) É o titular dos direitos e/ou possui as autorizações necessárias para divulgar o Conteúdo e permitir que o Jobin10 o utilize e/ou eventualmente o formate para melhor disposição no Site.
(b) Possui o consentimento expresso, licença e/ou permissão de toda e qualquer pessoa identificável no Conteúdo, seja ela para usar seu nome e/ou sua imagem.
4.7-O Jobin10 não faz recrutamento para pessoal que estejam interessadas à uma das vagas de emprego anunciada por uma empresa ou pessoa singular, devendo ao interessado contatar a empresa ou pessoa anunciante, mas, sobre sua inteira responsabilidade.
4.8-O Jobin10 não rectifica, edita, aprova ou monitora previamente qualquer Anúncio, Conteúdo, comentário, opinião ou recomendação expressos no Site e não assume quaisquer responsabilidades a eles relacionados.
4.9-O Jobin10 não permite, e o usuário desde já aceita e concorda, a submissão ao nosso Site de Anúncios e/ou Conteúdos de qualquer forma relacionados a atividades que desrespeitem direitos de propriedade intelectual, ou qualquer outra violação a direitos de terceiros, e poderá remover todo o Anúncio e/ou Conteúdo inadequado, quando devidamente notificada de que o mesmo viola direitos de terceiros ou a legislação Angolana.
4.10-Para a segurança de todos, principalmente quem procura por uma vaga de emprego/serviço, o Jobin10 disponibiliza opções de /denunciar e bloquear/. Sempre que notar alguma irregularidade ou violação dos Termos de Uso e Cookies aqui estabelecidos em alguma publicação/ anúncio, etc por ex: burla, etc. o usuário poderá recorrer á esses recursos, a equipa do Jobin10 será notificada sobre a mesma. Depois de revisto e constatado alguma irregularidade/violação das Termos de Uso e Cookies, o anúncio é removido sem algum aviso prévio. O Jobin10 não se responsabiliza por quaisquer danos, perdas ou outros que resultem da remoção do conteúdo em causa.
4.11-Ao Jobin10, se reserva o direito de remover o Anúncio e/ou qualquer Conteúdo submetido ao Site sem aviso prévio. O Jobin10 PODERÁ, A SEU EXCLUSIVO CRITÉRIO, SUSPENDER OU CANCELAR, DE QUALQUER FORMA QUE SEJA, O CADASTRO E/OU ACESSO DO USUÁRIO AO SITE EM CASO DE INFRAÇÃO A QUALQUER DAS DISPOSIÇÕES DESTAS POLÍTICAS DE PRIVACIDADE E TERMOS DE USO.
. O Jobin10 também se reserva o direito de decidir, a seu único e exclusivo critério, quais Conteúdos e/ou Anúncios entende como inadequados. Apenas a título exemplificativo, são entendidos como inadequados Anúncios e/ou Conteúdos listados nos Artigos 5. Responsabilidades do Utilizador e 6. Política de Conteúdo de anúncios e Penalidade.
4.12- O acesso aos “Serviços”do Site Jobin10, é completamente grátis para todos, desde que encontrem alguma necessidade do serviço e satisfação pelo serviço do site.
5. Responsabilidades do Utilizador
Ao aceitar as presentes Condições de Serviço, o utilizador obriga-se a:
5.1-Fornecer e manter dados pessoais verdadeiros, completos e atualizados;
5.2-Manter confidenciais os dados de acesso ao seu registo no Jobin10 usar unicamente o registo de que for titular, assumindo a plena responsabilidade pelas ações efetuadas com esse mesmo registo, ainda que por terceiros, com ou sem a sua autorização;
5.3-Adoptar unicamente comportamentos que não infrinjam a ordem jurídica vigente ou que lesem, de alguma forma, posições juridicamente protegidas;
5.4-Não apresentar ofertas de Empregos, compra ou venda de artigos, ou contratação ou prestação de serviços, ou comunicação de produtos e serviços ilícitos ou de carácter violento, criminoso, provocativo, ofensivo, racista ou susceptível de violar a privacidade ou direitos de terceiros etc;
5.5-Cumprir todas as obrigações decorrentes das ofertas de empregos, compras e vendas de artigos e prestação e contratação de serviços comunicadas através dos seus anúncios no Jobin10;
5.6-Enquanto anunciante, assumir a total e exclusiva responsabilidade pela veracidade dos dados do anúncio e a sua adequação ao conteúdo do anúncio, bem como a responsabilidade pela legalidade do artigo ou serviço anunciado.
6. Política de Conteúdo de anúncios e Penalidade
6.1- O Jobin10 não permite, e desde já considera como inadequado, quaisquer Anúncios e/ou Conteúdos enquadrados na lista abaixo. Desta forma, o usuário compromete-se a não divulgar, enviar por e-mail, ou disponibilizar de qualquer outro modo, Conteúdo e/ou Anúncio:
6.2-O Jobin10 não se compromete a verificar ou aprovar, de forma vinculativa ou sistemática, os anúncios colocados no site pelos utilizadores: estes são colocados online de forma automática e sem qualquer interferência ou controlo da parte do Jobin10.
6.3-Os anúncios integrados no sistema Jobin10.com, contudo, devem cumprir os seguintes requisitos básicos, à responsabilidade do anunciante:
• Publicar na forma mais clara/compreensível o anúncio, produto, serviço ou oferta, por ex: o anúncio de emprego deverá incluir referências como M/F, local de trabalho, tempo trabalho, salário, etc;
• Aos artigos e serviços anunciados não se podem encontrar onerados por direitos de terceiros;
• Não incluir qualquer artigo que conste na seguinte Lista de Artigos de oferta,venda ou Contratação proibida:
• Anúncios com intenção de Burla;
• Drogas e narcóticos;
• Equipamento para desbloqueio ou visualização de sinais de vídeo codificados;
• Modchips / Jailbreak;
• Programas de afiliados/recompensas ou comissões;
• Ofertas não explícitas para ganhar dinheiro / rentabilizar tempo;
• Órgãos humanos;
• Réplicas e contrafacções;
• Especificamente no que respeita a ofertas de Emprego, os anúncios deverão ser colocados na Sub-categoria mais relevante atendendo ao seu conteúdo e às funções a realizar pelos profissionais contratados.
• Protegido por direitos autorais, segredo comercial, industrial ou de terceiros; a menos que o usuário tenha permissão do titular de tais direitos para divulgar o Conteúdo e/ouAnúncio;
• Usar meios automáticos, incluindo spiders, robôs, crawlers, ferramentas de captação de dados ou similares para baixar dados do site – exceto quando for o caso de ferramentas de busca na Internet (ex. Google Search) e arquivos públicos não comerciais (ex. archive.org);
• Divulgar repetidas vezes o mesmo Conteúdo e/ou Anúncio ou similar ou ainda impor demanda de tráfego excessiva ou desproporcionalmente grande e que prejudique a infraestrutura do site;
• Sem prejuízo do disposto em cima, não é permito anunciar conteúdo que viole as regras legais, de bem-estar social, direitos de terceiros ou que contenha particularmente:
• Conteúdo vulgar ou ofensivo;
• Conteúdo que viole as regras de etiqueta social;
• Conteúdo que promova o ódio e a violência,desordem,desrespeitos as autoridades, o racismo, a xenefobia ou conflitos entre nações;
• Informação falsa ou dúbia;
• Vírus ou qualquer outra tecnologia que possa prejudicar os outros utilizadores ou mesmo o Jobin10 como serviço;
• Serviços de publicidade que sejam concorrência ou não ao Jobin10;
• Conteúdo explícito para adultos e/ou para maiores de 18;
• Colocação de meios de contacto (email, link/URL, telefónico) no título, descrição ou fotografias associadas ao anúncio;
• Fotografias genéricas, catálogo e/ou não representativas do bem ou serviço associado ao anúncio;
• Qualquer conteúdo relacionado com serviços que são geralmente repreensivos moralmente, tais como prostituição, esquemas em pirâmide, usura ou outras formas contrárias à lei ou às regras de decência são da responsabilidade integral do utilizador anunciante, ficando sujeito as devidas penalidadeidades prescritas nas políticas de Termos de Uso e Cookies do site Jobin10.
Na observância do não cumprimento destas condições, o Jobin10. encontra-se legalizado a apagar o conteúdo em ilegalidade, sem prejuízo da propriedade ou consequências do dito acto.
• Os anúncios de Oferta de Emprego publicitados devem fazer sempre referência expressa à Sigla M/F e, devem abster-se de indicarem qualquer preferência por um dos sexos, de acordo com o disposto nos Códigos da Lei Geral do Trabalho.
7. Notificações
A plataforma tem sistema diferentes de notificações. Uma de notificações de vagas de empregos disponíveis de qualquer das empresas subscritas, e outra de notificações dos acontecimentos geral.
• Os utilizadores concordam em receber os diferentes tipos de notificações do site Jobin10 na sua conta do Jobin10, ou na sua caixa de e-amil pessoal o celular, incluindo o recebimento de e-mail sobre eventuais alterações às presentes Termos de Uso e Cookies, para a caixa de correio electrónico associado ao seu registo.
8. Notificações sobre Infrações
8.1-Caso qualquer pessoa, usuário ou não, se sentir lesado em relação a qualquer Anúncio e/ou Conteúdo, poderá utilizar as opções denunciar ou bloquear que estão no site, ou encaminhar ao Jobin10 notificação por escrito solicitando sua retirada ou reportar alguma irregularidade a partir da opção fale conosco.
8.2-No entanto, para não prejudicar usuários de boa-fé, a retirada do Anúncio e/ou Conteúdo do Site pelo Jobin10 dependerá de efetiva comprovação ou forte evidência da ilegalidade ou infração à lei, direitos de terceiros e/ou aos Políticas de Privacidade e Termos de Uso e Cookies .
8.3-As notificações deverão ainda conter as seguintes informações:
a)Assinatura física ou eletrônica da pessoa supostamente lesada, ou, se for o caso, do titular do direito intelectual violado;
b)Identificação do objeto protegido por direitos intelectuais que tenha sido violado, se for o caso;
c)Identificação do material que supostamente representa a infração, código do(s) Anúncio(s) e/ou link do(s) Anúncio(s), ou, em caso de não se tratarem de Anúncios, informações necessárias para a devida identificação do Conteúdo;
d)Declaração de que o notificante possui elementos suficientes para embasar a alegação de violação legal; e
e)Declaração de que as informações contidas na notificação são precisas e verdadeiras, sob pena de incorrer nas consequentes responsabilidades cíveis e penais, e de que o notificante está autorizado a agir em nome do titular do direito supostamente violado.
8.4-As notificações deverão ser encaminhadas para o Jobin10 através da opção denunciar, localizada na opção “Mais” de cada publicação no site Jobin10. Para esclarecer, as notificações/ denúncias relacionadas a efetiva violação de direitos, haverá em alguns casos a possibilidade de provar o motivo da denúncia, cumprindo com alguns requisitos que lhe serão exigidos. O notificante reconhece que caso não cumpra com todos os requisitos destes itens, sua notificação poderá não ser considerada.
9. Links
9.1-O Site Jobin10 poderá, eventualmente, conter links para sites de terceiros. O Jobin10 não se responsabiliza pelo conteúdo dos sites ou pela segurança das informações dos sites de terceiros, em que o usuário tenha tido deliberadamente ou não acesso. Tais sites podem possuir suas próprias políticas de privacidade e utilização quanto ao armazenamento e conservação de informações pessoais, completamente alheias ao Jobin10.
10. Cookies
10.1-Visando proporcionar aos nossos utilizadores uma maior rapidez e personalização do serviço prestado, o Jobin10 poderá recorrer a uma funcionalidade do "browser" conhecida como "cookies". Os cookies são ficheiros que têm pequenos fragmentos de informação que é descarregada para o seu dispositivo/computador, e que permite a sua identificação sempre que este volte a consultar o Jobin10.
10.2-Ajudam o Website a memorizar informações sobre a sua visita, como o seu idioma preferido e outras definições. Isto pode facilitar a sua próxima visita e tornar o Website mais útil para si. Os cookies desempenham um papel importante. Sem eles, utilizar a Web seria uma experiência muito mais frustrante. Os cookies aumentam a eficiência da navegação nos websites. Com certeza já adicionou um artigo num carrinho de compras de uma loja online e, passados alguns dias, ao voltar ao website, verificou que o artigo ainda se encontrava no seu carrinho? Este é um dos exemplos de utilização de cookies.
10.3-Ajudam o Website a memorizar informações sobre a sua visita, como o seu idioma preferido e outras definições. Isto pode facilitar a sua próxima visita e tornar o Website mais útil para si. Os cookies desempenham um papel importante. Sem eles, utilizar a Web seria uma experiência muito mais frustrante. Os cookies aumentam a eficiência da navegação nos websites. Com certeza já adicionou um artigo num carrinho de compras de uma loja online e, passados alguns dias, ao voltar ao website, verificou que o artigo ainda se encontrava no seu carrinho? Este é um dos exemplos de utilização de cookies.
10.4-A utilização de Cookies na internet é usual e não prejudica os computadores dos utilizadores. Os Cookies executam diversas funções, nomeadamente auxiliar os responsáveis do website a perceber o modo como este é utilizado, facilitando a respetiva navegação, guardando as suas preferências e, de modo geral, melhorando a sua experiência de utilização, servindo ainda para garantir que o website lhe mostra conteúdo relevante.
11. Anúncios de Oferta de Empregos
11.1- De entre os muitos serviços que O Jobin10 oferece, a plataforma oferece de forma gratuita todos os serviços aos seus usuários, incluindo o seu principal serviço de anúncios de empregos, recrutamento, busca de empregos enfim.
11.2- Todos estes anúncios, independentemente de serem publicados na categoria de empregos de cada empresa ou particulares, eles aparecem em notificação e no mural dos usuários que se subscreveram á esta específica empresa.
11.3-A empresa anunciante pode anunciar ilimitado número de vagas de empregos.
11.4-A empresa recrutadora ou pessoa singular (privado) anunciante, depois de anunciar uma vaga de emprego, receberá todas as candidaturas na caixa de e-mail predefinido no formulário de anúncio de oferta de emprego, telefonemas através do contacto telefónico predefinido no formulário de anúncios de oferta de empregos da empresa /departamento de recrutamento, ou pessoas singular, dos candidatos interessados á vaga anunciada, incluindo anexo do CV e, se for necessário, os outros certificados do candidato.
11.5-O Jobin10 não garante qualquer resultado relacionado ao Anúncio, mas garante a gratuidade do serviço.
12. Condições de Colocação de Anúncios de Emprego
12.1-A colocação de qualquer vaga de emprego de anúncios no site Jobin10, está inteiramente grátis, somente aos utilizadores cadastrados no site Jobin10, desde que não violem os Termos de Uso e Cookies, e de Privacidade.
12.2-Findo o período do anúncio estabelecido pelo anunciante, o anúncio é retirado automaticamente do ar, mas, permanecendo na base de dados do utilizador.
12.3- O Utilizador pode renovar/reativar o anúncio, por igual período de tempo, caso entenda fazê-lo;
12.4-Os anúncios devem respeitar, obrigatoriamente, as condições indicadas na secção " Política de Conteúdo de anúncios e Penalidade" dos Privacidade e Termos de Uso;
12.5-Qualquer anúncio que não observe as condições exigidas ou por qualquer forma prejudique o funcionamento normal do site do Prestador do Serviço, poderá ser retirado, anulado ou apagado;
12.6-O Utilizador pode, a qualquer momento, editar anúncios activos, através do seu Painel de Administração , ficando impedido de alterar a categoria do anúncio;
12.7-O Utilizador pode, a qualquer momento, apagar anúncios activos, sem qualquer aviso prévio ao Jobin10, o site Prestador do Serviço;
12.8-Por motivos de segurança, o Prestador do Serviço pode adiar a listagem de anúncios (novos ou depois de editados pelo Utilizador), de contactos de Utilizadores e das anotações ou imagens dos anúncios e, caso os mesmos não preencham em condições exigidas, os anúncios podem ser desactivados ou eliminados sem aviso prévio;
12.9-Ao colocar o anúncio no site do Prestador do Serviço, o Utilizador cede ao primeiro todos os direitos sobre textos e imagens utilizados no anúncio e autoriza que aquele utilize os textos e imagens dos anúncios para fins promocionais ou publicitários.
12.10-O destaque na Primeira Página, garante a exposição em rotação na página inicial do Jobin10, resultados de pesquisa da categoria do anúncio na página principal com transições/mudanças aleatórias (desde que possua fotografia\imagem).
12.11-Ao Jobin10 reserva-se o direito de remover imagens usadas em anúncios com Destaque na Primeira Página ,que se acharem inadequadas sem aviso prévio;
13. Ficheiros de Registos Estático
13.1-São registados os endereços IP de todas as ligações efectuadas ao Jobin10. Esta informação será utilizada para efectuar análises estatísticas agregadas.
13.2-A informação será analisada de forma agregada e anónima. Os dados utilizados para este fim não contém dados de identificação pessoal ou informação privada.
13.3-As análises efectuadas a partir da informação estatística agregada serão efectuadas para interpretar os padrões de utilização do site e melhorar, de forma contínua, os níveis de serviço e a satisfação do utilizador. A informação estatística agregada resultante das análises efectuadas poderá ser revelada a terceiros ou publicamente.
14.Conclusão
Nós criamos este website com objectivo de ajudar aqueles que procuram por uma vaga de emprego pelo MUNDO vasto, e disponibilizamos o acesso gratuito aos utilizadores desde que tenham acesso a internet, e as Empresas desde que tenham um vaga de emprego em oferta.
A utilização do nosso site é facultativo. Ao fazeres o uso do mesmo, entedemos concordar inteiramente com o estabelecido neste documento sobre nossas Políticas de Privacidade e Termos de Uso.
As políticas de Privacidade aqui contidos, ditam, estipulam e / definem as regras de participação dos indivíduos (particulares), ou entidades (empresas) inscritos no/ou na, para os serviços do site Jobin10.
O acesso total ou parcial à prestação dos serviços Jobin10 dependerá da total aceitação destas políticas de Privacidade, pelo que, qualquer utilizador que não esteja de acordo ou não se comprometa a comportar-se de acordo com estas, não poderá utilizar o referido serviço.
Porém, a interpretação e o direito de modificação total ou parcial a qualquer momento destas políticas de Privacidade, está exclusivamente reservada ao Jobin10.
1. Políticas de Privacidade
1.1-O Jobin10 tem em primeiro lugar valorizar a privacidade dos seus membros/usuários e neste sentido compromete-se a respeitá-la, garantindo o sigilo e proteção dos dados registados pelos usuários.
1.2-A presente Declaração de Privacidade, tem como intuito assegurar aos usuários condições de Segurança e de Privacidade, sendo apenas solicitados e recolhidos os dados necessários à prestação do serviço, de acordo com as indicações explícitas no site.
1.3-O utilizador tem plena liberdade para aceder aos seus dados, retificá-los, configurá-los ou eliminá-los sempre que intender sem qualquer aviso prévio da sua parte.
1.4-Assumimos com os utilizadores os seguintes compromissos:
• Proceder ao tratamento de dados de forma lícita e leal, recolhendo apenas as informações necessárias;
• Permitir ao titular dos dados o acesso e correção das informações sobre si registadas;
• Manter os dados exatos e, se necessário, atuais;
• Garantir gratuitamente o direito de eliminação dos dados utilizados quando requerida pelo titular;
• Possuir mecanismos de segurança que impeçam a consulta, modificação, destruição ou adição dos dados por pessoa não autorizada a fazê-lo.
2. Políticas de Privacidade-Recolha de dados Pessoais
2.1-O Jobin10 pode ser acessado e visualizado por qualquer pessoas ou empresa, através do seu user name/ log name e senha, desde que essa pessoa/ usuário tenha previamente feito o seu cadastramento na respectiva categoria. Todavia, é necessário o cadastramento obrigatório dos utilizadores e o fornecimento de alguns dados seus pessoais, para que possam usufruir dos serviços disponibilizados.
2.2-A recolha de dados de identificação do utilizador será efetuada através do preenchimento de um formulário de registo online e ocorrerá de acordo com as mais estritas regras de segurança.
2.3-O utilizador, empresa ou particular, ao registar-se no Jobin10 fornece dados pessoais, tais como o nome, endereço electrónico, telefone, e-mail, Cv, certificados escolar, etc., necessários para se cadastrar e ter o acesso ao site, se subscrever ás empresas recrutadoras, se candidatar á qualquer vaga de emprego através de um clique, (isso é para pessoas singulares); para empresas, alguns dados adicionais são requeridos para poderem ter o acesso ao painel/ categoria de recrutamento grátis no site, etc.
2.4-Os dados recolhidos são introduzidos no sistema informático, onde são tratados e processados automaticamente no sistema ,destinando-se os dados à gestão de serviços do Jobin10.
3. Segurança e Qualidade de Informação
3.1-É nosso objetivo garantir a qualidade e integridade da informação fornecida pelos utilizadores do Jobin10, tendo, neste sentido, tem sido implementadas as medidas necessárias, tanto ao nível tecnológico como organizacional, de forma a mantermos a informação segura, precisa, atualizada e completa.
3.2-Para garantir a máxima segurança, nas áreas do Jobin10 onde são recolhidos os dados pessoais dos utilizadores, a sua transmissão é encriptada.
3.3-O Jobin10 não se responsabiliza por quaisquer danos informáticos causados a utilizadores por transmissão de ficheiros oriundos de terceiros, [nomeadamente através do envio de anexos etc].
3.4-Para a segurança de todos, principalmente quem procura por uma vaga de emprego/serviço, o Jobin10 disponibiliza opções de /denunciar e bloquear/. Sempre que notar alguma irregularidade ou violação dos Privacidade e Termos de Uso aqui estabelecidos em alguma publicação/ anúncio, etc por ex: burla, tráfico, descriminação, etc. o usuário poderá recorrer á esses recursos, a equipa do Jobin10 será notificada sobre a mesma. Depois de revisto e constatado alguma irregularidade/violação das Privacidade e Termos de Uso, o anúncio é removido sem algum aviso prévio. O Jobin10 não se responsabiliza por quaisquer danos, perdas ou outros que resultem da remoção do conteúdo em causa.
4. Partilha da Informação Pessoal
4.1-A informação pessoal recolhida é utilizada pelo Jobin10 para possibilitar e facilitar na prestação do serviço de oferta de empregos online de forma interativa entre as empresas de recrutamento e os candidatos e os candidatos entre si, a permitir uma comunicação aberta das intenções de oferta de empregos e sua procura, contratação e prestação de serviços.
4.2-Os dados pessoais recolhidos através do Jobin10, constam da base de dados do Jobin10 sendo absolutamente confidenciais e utilizados exclusivamente por essa entidade para conhecimento da identificação e preferência dos seus clientes e processados automaticamente de acordo com o previsto pela Lei.
4.3-Além disso, o Jobin10 poderá fornecer os dados pessoais às entidades legais competentes nos casos em que tais dados forem solicitados por essas entidades na sequência de investigações sobre atividades ilícitas, fraudulentas, de infracção aos direitos de outrem. O Jobin10 poderá igualmente fazer quando necessário, a utilização destes dados para suas campanhas de marketing e publicidades dentro e fora do site Jobin10.